tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường

Thực trạng yêu cầu mức lương cao khi mới ra trường. Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp tuyển khá nhiều các bạn thực tập sinh mới ra trường. Cũng có những bạn sinh viên xuất sắc, nắm bắt việc rất nhanh và hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao, nhưng chỉ được hưởng mức lương dành cho sinh viên mới ra trường. Nhảy việc đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để tìm kiếm một trải nghiệm công việc mới hơn. Ngoài ra còn rất nhiều lý do khác để dẫn đến quyết định tìm kiếm môi trường khác. Mới ra trường, nhiều bạn sinh viên chỉ mong tìm được một công việc ổn định. Bên cạnh đó cũng có nhiều bạn dù có cơ hội rất tốt vẫn thích "nhảy việc", liên tục tìm chỗ mới để kiếm tìm thu nhập tốt hơn. Quan điểm: Sinh viên mới ra trường có quyền nhảy việc liên tục, không chịu làm việc nhỏ gây tranh cãi Won, Theo Helino 21:22 05/05/2018 Không phải ai cũng may mắn ra trường kiếm được việc ưng ý. Dựa t heo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có khoảng 60% sinh viên ra trường làm trái ngành và tính đến đầu năm 2017 có hơn 200.000 cử nhân thất nghiệp.. PGS.TS Nguyễn Kim Sơn, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết: "Trong số các cử nhân ra trường, một phần nào đó không làm đúng ngành materi ips kelas 6 sd semester 2. Sinh viên mới ra trường có nên nhảy việc liên tục không là câu hỏi không chỉ của riêng ai. Có rất nhiều lý do khác nhau để một bạn sinh viên mới tốt nghiệp chuyển việc. Thế nhưng, liệu có phải tất cả lý do đều chính đáng và lúc nào thì nên chuyển việc? Bài toán nhảy việc của sinh viên mới ra trường hiện không chỉ là mối quan tâm của các bạn trẻ mà còn ảnh hưởng tới cả các nhà tuyển dụng. Sau 4,5 năm học đại học với một khoản chi phí kha khá, không ít người mong muốn tìm việc làm ổn định với mức lương cao để đền đáp cho những công sức mà mình đã bỏ ra. Tuy nhiên, không phải ai cũng được may mắn như vậy. Lý do sinh viên mới ra trường hay nhảy việc Khi mới ra trường, nhiều người đã tự đặt ra cho mình câu hỏi nên chấp nhận làm những công việc nhỏ nhặt nhất rồi từ đó đi lên hay là nhảy việc đến khi nào phù hợp thì thôi? Câu hỏi này đặt ra một vấn đề đó là sự thiếu định hướng nghề nghiệp đối với các bạn mới ra trường. Thiếu định hướng, họ sẽ dễ rơi vào trạng thái chán nản khi không biết việc mình làm có kết quả như thế nào, khi bị cấp trên nhắc nhở hay khi làm sai phải làm lại. Trong khi đó, một số khác lại quá kỳ vọng vào bản thân và bằng cấp của mình, cho rằng mức lương như vậy là chưa đáp ứng với năng lực của họ mà không biết được rằng đây là giai đoạn bản lề để họ học tập và tích lũy kinh nghiệm. Môi trường làm việc không giống với khi còn ngồi trên ghế nhà trường, những người thiếu định hướng và tâm lý vững vàng sẽ rất dễ buông xuôi trước những áp lực. Thay vì tìm cách để cải thiện bản thân, họ chọn một phương án đơn giản hơn nhiều là từ bỏ và chọn một công việc khác nhàn hạ hơn. Áp lực về tiền lương, bị so sánh với bạn bè, áp lực trước sự kỳ vọng của bố mẹ, ... cũng khiến nhiều bạn trẻ chùn bước trước quyết định phấn đấu cho công việc mình yêu thích thay vì chọn việc lương cao. Sinh viên ra trường nhảy việc vì nhiều lý do khác nhau và không ai có thể hoàn toàn phủ nhận những lý do này. Tuy nhiên, nếu như nhìn từ góc độ của nhà tuyển dụng thì câu chuyện có thể sẽ khác. Sinh viên mới ra trường đi làm với kỳ vọng vào công ty to, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện và đặc biệt là mức lương cao nhưng lại không biết rằng mình chưa có đủ năng lực và còn phải học hỏi rất nhiều. Bạn chắc chắn không nên nhảy việc vì những lý do như công việc quá áp lực và không có thời gian cho bản thân, văn hóa công ty không phù hợp, công ty khác trả lương cao hơn, ... nếu như bản thân chưa thực sự phấn đấu hết mình. Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, tạo CV để xin việc làm mới vì văn hóa công ty không phù hợp, hãy thử nghĩ xem bạn có cách nào để thích nghi với nó hay không. Sếp trả lương cho bạn quá thấp? Hãy suy nghĩ lại xem mình đã làm được những gì và đề xuất mức lương mới nếu dám tự tin khẳng định bản thân. Nếu cảm thấy công việc quá áp lực, hãy học hỏi đồng nghiệp cách họ sắp xếp công việc và trau dồi kỹ năng hoặc công nghệ mới để đơn giản hóa nó. Lời khuyên lập nghiệp cho sinh viên mới ra trường Tài sản lớn nhất của sinh viên mới ra trường là tấm bằng tốt nghiệp và một vài kinh nghiệm từ công việc part-time. Tuy nhiên, đây không phải là tất cả. Nếu như bạn ứng tuyển vào những công ty lớn, họ thậm chí còn chẳng cần đến tấm bằng của bạn. Điều họ cần là thái độ nghiêm túc và sự chủ động trong công việc. Bạn không thể mạnh miệng hứa sẽ gắn bó với công ty 1 – 2 năm rồi lại bỏ ngang công việc chỉ sau 1 – 2 tháng. Như vậy, bạn không chỉ làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty mà còn tạo cho nhà tuyển dụng sau này suy nghĩ về sự vô trách nhiệm và thiếu kiên nhẫn của bạn. Ngoài ra, khi mới ra trường, nên vào làm ở công ty nhỏ hay công ty lớn? Nếu làm cho tập đoàn lớn, bạn sẽ trở thành một bộ phận cấu thành quy trình làm việc và chế độ đãi ngộ đôi khi cũng sẽ khiến bạn hài lòng. Ngược lại, khi làm cho các công ty nhỏ, bạn sẽ được làm nhiều việc cùng lúc và đặc biệt là được truyền đam mê và nhiệt huyết trong công việc. Vì thế, việc bạn vào làm ở công ty nào không quan trọng, quan trọng là bạn học hỏi được gì từ công việc đó. Như đã nói ở trên, trước khi quyết định từ bỏ một công việc, tìm việc làm mới vì những lý do không thỏa đáng, hãy tự xem lại xem mình đã cố gắng hết mình vì nó hay chưa. Bởi vì khi đi làm, một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Một thái độ đúng đắn sẽ làm thay đổi cuộc đời và sự nghiệp của bạn. Đến đây, bạn đã có thể tự mình trả lời câu hỏi sinh viên mới ra trường có nên nhảy việc liên tục không rồi đó. Với những ai đang có ý định tìm việc làm sau khi ra trường thì hãy thường xuyên truy cập vào Joboko để nhận tin đăng tuyển dụng mới nhất nhé. Ý kiếnĐời sống Thứ bảy, 31/10/2020, 0500 GMT+7 Nhiều công ty đăng tuyển với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là phải thử việc ba tháng với lương 3,6 triệu. Có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. Đánh giá về nguyên nhân của thực trạng này, nhiều độc giả VnExpress cho rằng, vấn đề thuộc về mức lương thấpTới công ty nào, tôi cũng có suy nghĩ sẽ gắn bó cả đời vì nhà nghèo và còn phải trả nợ, nên mỗi lần đi tìm việc rất vất vả. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm 5 năm, 10 năm ở mãi một vị trí, lương không bằng một đứa mới vào như mình, tôi lại thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến nhân viên không có động lực nâng cao năng suất, cải thiện kỹ năng. Làm cùng các đồng nghiệp như thế tôi cũng chẳng muốn nỗ lực. Là một người đi làm ba năm, lương gấp đôi thời gian đầu, tôi khuyên các em mới ra trường cứ mạnh dạn nhảy Phương Một sinh viên mới ra trường, đọc thông báo tuyển dụng ở một công ty với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng phải thử việc ba tháng. Tuy nhiên, đến khi đi làm, bạn mới nhận ra lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là thực tế, suốt thời gian thử việc, bạn chỉ nhận 3,6 triệu/ tháng. Vậy là làm được năm tuần, nhiều người đi luôn. Tôi không hiểu thử việc gì mà cần tới ba tháng? Với vị trí nhân viên cấp thấp trong công ty, hồ sơ năng lực ứng viên có đầy đủ, làm được hay không chỉ ba, bốn tuần là đủ để đánh giá được. Tien Truong Không đồng tình với quan điểm trên, một số ý kiến khác cho rằng lương thấp không phải nguyên nhân chính khiến nhiều người nhảy việc mà là do ý thức làm việc Tôi không đồng tình vì nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin sẵn sàng trả lương USD mà vẫn không tuyển được, các ngành khác cũng luôn khan hiếm nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới ra trường chỉ được vài phần trăm là giỏi thực sự, còn lại cần thời gian học việc. Thế nhưng, nhiều người lại không chịu học mà chỉ muốn có ngay lương là phần thoả thuận ban đầu giữa hai bên, nên chắc chắn không phải nguyên nhân chính. Vấn đề là môi trường làm việc, phúc lợi... một phần do năng lực, động lực của bản thân nhân viên, cũng như những cơ hội khác tốt hơn. Việc nhảy việc là bình thường và tạo cơ hội cho bản Làm việc không vì lươngNhận định về các lý do dẫn tới quyết định nhảy việc của nhiều người, không ít độc giả cho rằng Nhảy việc nhiều một phần là do ý thức, phần khác do lương thấp, điều kiện, văn hóa làm việc của doanh nghiệp... Nếu doanh nghiệp đủ tốt thì họ chẳng việc gì phải nghỉ để nhảy sang một doanh nghiệp tương đương hoặc tệ hơn cả. Lương, điều kiện, văn hóa làm việc là động lực để người lao động nhảy việc. Còn điều kiện đủ là ý thức của người lao động. Có người muốn gắn bó, họ sẽ cố gắng nán lại. Có người vô tâm hay không e ngại sẽ nhảy việc liên tục, cái đó phụ thuộc vào mỗi người. Ý thức thì mỗi người khác nhau, còn nhảy việc do vấn đề của doanh nghiệp thì ai cũng các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên nhảy việc vì thấy đãi ngộ chưa tương xứng với năng lực theo tự đánh giá của mỗi người. Còn ở các doanh nghiệp lớn, mức lương cao, họ nhảy việc vì không chịu được áp lực công việc do chưa đủ năng lực chuyên môn Không chỉ sinh viên mới ra trường, mà kể cả nhân viên văn phòng làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người căn chỉnh một văn bản cho đúng cũng không làm được, trong khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu khi làm việc trên máy vuNói về những giải pháp từ phía doanh nghiệp để giảm bớt số lượng nhân viên nhảy việc, độc giả Hungfbi khẳng định"Để người làm việc không muốn nhảy việc thì doanh nghiệp cần phải tạo cho người làm việc những điều kiện sau1. Công việc của doanh nghiệp phải phát triển Thu nhập Môi trường làm việc Cơ hội phát triển Chế độ phúc lợi tốt.>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm Gửi bài tại đây. Những khó khăn của sinh viên mới ra trường luôn là vấn đề được mang ra thảo luận rất nhiều. Bạn là sinh viên mới ra trường, bạn tự tin với tấm bằng của mình cũng như có được năng lượng dồi dào cùng những kinh nghiệm được đào tạo chuyên nghiệp trên giảng đường. Nhưng thực tế không như bạn nghĩ và trong quá trình tìm việc, làm việc, tất cả chúng ta không thể tránh khỏi những khó khăn và thử thách. Trong bài viết hôm nay, hãy cùng Seoul Academy thảo luận về những khó khăn cũng như thách thức của sinh viên mới ra trường hiện nay nhé!. Nội dung chính Show Suy nghĩ quá tích cực7 vấn đề của sinh viên mới ra trường được cách nhà tuyển dụng đánh giáQuá yếu kỹ năng mềmThiếu kinh nghiệm áp dụng kiến thức vào công việcThực sự chưa trưởng thành Có những kỳ vọng thiếu thực tếThụ độngThiếu tinh thần trách nhiệmNhững khó khăn của sinh viên mới ra trườngThực tế và lý thuyết quá khác xa nhauÁp lực công việc, áp lực cuộc sốngKhông có định hướng Gặp lừa đảo, đa cấp là vấn đề muôn thuởHầu hết các công ty đều yêu cầu kinh nghiệm, nhưng bạn không có Lời khuyên dành cho sinh viên mới ra trường Những khó khăn của sinh viên mới ra trường và lời khuyênTùy vào tính cách, mỗi sinh viên sẽ có một kiểu tâm lý khách nhau. Tuy nhiên, đại đa số tâm lý chung của các bạn sinh viên sẽ có nhưSuy nghĩ quá tích cựcQua tự tin vào tấm bằng đại học của minhRõ ràng, khi ra trường với tấm bằng đại học, bạn sẽ nghĩ mình hơn nhiều so với những bạn chỉ có bằng cao đẳng hay không có bằng cấp gì. Bạn hoàn toàn có cơ sở để tự tin và đắc ý với bằng cử nhân và được đào tạo chuyên nghiệp về chuyên môn trên giảng đường trong suốt nhiều năm liền. Chắc chắn, bạn sẽ có cơ hội việc làm hơn nhiều người và việc xin việc không quá khó khăn. Sinh viên mới ra trường sẽ phải gặp nhiều khó khăn và thử tháchMơ về một cuộc đời màu hồngDĩ nhiên điều này cũng sẽ xảy ra đối với một số đối tượng sinh viên từ trước đến nay không tiếp xúc nhiều với xã hội bên ngoài. Đặc biệt là những bạn chỉ biết đến thành thích. Họ nghĩ rằng khi mình học nhiều, thành tích tốt, việc xin việc và cuộc sống sẽ suôn sẻ, mọi người sẽ hòa đồng và thường xuyên giúp đỡ đồng nghiệp. Bạn sẽ có một công việc ổn định với mức lương phù hợp với khả năng của mình. Bạn sẽ thoải mái sống, vui vẻ và hạnh phúc. Việc tìm mình thay vì mình tìm việcThực tế hiện nay hầu hết các công ty, tổ chức đều thiếu nhân sự. Điều này đều được thông báo và thống kê rất nhiều trên các báo đài, kênh thông tin khác nhau. Không những vậy, nhiều doanh nghiệp còn về tận trường để tuyển nhân viên cho công ty mình… Do đó, điều này đã khắc vào trong suy nghĩ của nhiều bạn rằng Việc sẽ tìm mình, và mình không cần phải đi tìm việc. Nhiều bạn ung dung “Há miệng đợi sung”, đợi việc đến tay thay vì tự chủ động đi tìm việc tại các công ty, doanh nghiệp. Và đây cũng là thực trạng diễn ra rất nhiều hiện nay. Nếu áp lực, chỉ cần nghỉ việc Không chỉ có những tâm lý trên, nhiều bạn còn vô tư nghĩ rằng mình sẽ nhảy việc nếu công ty hiện tại quá áp lực, không thỏa mãn bản thân, mức lương không tương xứng hay một lý do nào đó trong chỉ là sinh viên mới ra trường và làm việc trong vài tháng. Đối với nhiều người, việc nhảy việc rất đơn giản, và lý do cũng hết sức nhẹ nhàng “Thích là nhảy”.Nhiều người sẵn sàng nghỉ việc khi gặp áp lực, khó khăn>>> Xem thêm 5 Quy tắc văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên chuẩn mựcSuy nghĩ tiêu cựcTrái ngược với những tâm lý trên, chúng ta không thể bỏ qua một số tâm lý tiêu cực của các đối tượng khác. Cụ thểKhông tự tin với kiến thức mà mình đã được đào tạoLo sợ không tìm được công việc tốt, lo không thể hoàn thành công việcTự ti nếu bằng cử nhân xếp loại không tốt. Sợ hãi cuộc sống phía trước. 7 vấn đề của sinh viên mới ra trường được cách nhà tuyển dụng đánh giáTrước khi đến với những khó khăn của sinh viên mới ra trường, chúng ta cùng xem qua các nhà tuyển dụng đánh giá nguồn nhân lực từ sinh viên hiện nay nhé!Quá yếu kỹ năng mềmTheo các nhà tuyển dụng, mặc dù sinh viên có bằng cấp được xếp loại cao nhưng khi ra thực tiễn thực hành, họ quá yếu kỹ năng mềm. Kỹ năng mềm là những kỹ năng thích ứng với cuộc sống. Chúng ta chưa nói đến kỹ năng chuyên môn. Nhưng nếu đi làm, tiếp xúc với môi trường mà kỹ năng mềm quá yếu hoặc không có. Đây sẽ là gánh nặng dành cho tổ chức và doanh nghiệp. Có lẽ, do học quá nhiều nên kinh nghiệm cũng như trải nghiệm thực tế của nhiều bạn hầu như không có. Do đó, các bạn không được cọ sát và rèn luyện kỹ năng mềm của mình nhiều. Hoặc có lẽ nhiều bạn thật sự nghĩ rằng kỹ năng mềm không cần thiết. Khi đi làm, tính chuyên môn và kiến thức trong công việc nhiều là đủ. Nhiều sinh viên quá yếu kỹ năng mềm, thụ động, không chịu giao tiếp>>> Xem thêm 6 cách giao tiếp thông minh để có được hiệu quả tốt nhấtThiếu kinh nghiệm áp dụng kiến thức vào công việcĐây có lẽ là lời nhận xét mà hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng nhắc đến. Thực trạng sinh viên mới ra trường hiện nay thiếu kinh nghiệm thực hành quá nhiều. Mặc dù kiến thức rất rộng, suy nghĩ logic. Nhưng khi áp dụng vào thực tế. Kiến thức chỉ còn 30% mà thôi. Thực sự chưa trưởng thành Nhiều bạn sinh viên vẫn còn “quá trẻ con” trong tính cách cũng như lối suy nghĩ, tư duy của mình. Đây là một nhược điểm cực kỳ lớn. Những sinh viên chưa từng nếm sự đời, hay quá được bao bọc từ bố mẹ sẽ không biết được “thế giới công việc” nó như thế nào. Điều này dẫn đến nhiều bạn quá xem nhẹ công việc, và trách nhiệm của mình khi làm việc. Kết quả dẫn đến là họ chỉ biết hoàn thành công việc được gia mà không bao giờ mong đợi kết quả, chỉ biết làm công việc hàng ngày mà không cần phải biết mình đang làm gì, mục đích ra sao. Họ thờ ơ và nghĩ mình đã làm đúng. Thậm chí khi có áp lực từ một ai đó, họ cư xử như một đứa con nít vùng vẫy cho cả thiên hạ biết, sẵn sàng bỏ việc nếu bị phật lòng …Suy nghĩ non nớt và trẻ conCó những kỳ vọng thiếu thực tếĐây không phải là một trong những khó khăn của sinh viên mới ra trường. Mà đây chính là khó khăn của các nhà tuyển dụng. Sinh viên hiện nay…. quá kỳ vọng vào thực tế mà không biết mình là ai, mình đang đứng ở vị trí nào và khả năng của mình ra sao. Nhiều người khi đi phỏng vấn lại hô mức lương trên trời trong khi thứ chứng minh duy nhất của họ của là một tấm bằng đại học. Và dĩ nhiên, các nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn vỡ mộng khi từ chối. Thậm chí nhiều người sẽ cho bạn thấy được những suy nghĩ của bạn thật thiếu thực tế và cho bạn thấy được bạn đang ở vị trí nào. Thụ độngThêm một lời nhận xét khá phổ biến về sinh viên mới ra trường hiện nay. Đó chính là thụ động. Đây có lẽ là kết quả của những năm chỉ biết học, không giao tiếp với xã hội nhiều, không tham gia các hoạt động tập thể hay các hoạt động xã hội… Điều này đã tạo nên một thói quen trong bản năng. Khi đi làm, các nhà tuyển dụng lại phải đau đầu khi nhân viên quá thụ động, họ không chủ động tìm việc, không chủ động giao tiếp, thảo luận và nêu lên ý kiến của mình. Họ chỉ làm đúng phần công việc được giao, không linh động giải quyết vấn đề nếu gặp khó khăn. Họ không chủ động tìm kiếm thông tin nếu gặp khuất mắc và hàng tá những điều khác nữa. Thiếu tinh thần trách nhiệmNếu như ông bà ta ngày xưa đặt chữ nhẫn lên đầu mọi chuyện thì hiện nay, có rất nhiều bạn trẻ nói chung hay sinh viên mới ra trường nói riêng không hề có chữ “nhẫn” trong từ điển của mình. Nhiều đối tượng mới ra trường và xin được công việc nhưng họ lại sẵn sàng từ bỏ nếu gặp một chút khó khăn. Sẵn sàng từ chối có thêm công việc chỉ vì sẽ khiến họ bận rộn. Sẵn sàng rút lui nếu công việc được đánh giá sẽ chiếm quá nhiều thời gian và suy nghĩ… Chung quy lại, đây chỉ là một số đối tượng trong nhóm sinh viên mới ra trường mà thôi. Bên cạnh đối tượng này. Vẫn còn rất nhiều bạn sinh viên ý thức được hai từ “làm việc” và “cuộc sống”. Họ đang cố gắng từng ngày để hoàn thiện bản thân. Họ biết mình ở đâu và mình đang làm gì. Để có một công việc tốt, nhiều người đã đầu tư ngay từ khi sinh viên với việc cải thiện bản thân về sự linh hoạt, hoạt bát, năng nổ, cách giao tiếp, cách suy nghĩ và tư duy như thế nào là đúng. Họ không bao giờ nghĩ cuộc sống là màu hồng. Và họ sẽ sẵn sàng chấp nhận thử thách trong công việc và hoàn thành tốt trách nhiệm của tinh thần trách nhiệm Những khó khăn của sinh viên mới ra trườngSo với việc học trên giảng đường và việc đi làm. Dĩ nhiên mỗi bên đều có những khó khăn và vất vả riêng. Tuy nhiên, theo đánh giá, đi làm sẽ khó khó khăn hơn rất nhiều vì lúc này, bạn đã hoàn toàn rời xa vòng tay của ba mẹ và tự nuôi sống chính bản thân và cuộc đời của mình. Nhưng trước khi gặp những khó khăn lớn lao hơn. Bạn sẽ bắt gặp những khó khăn của sinh viên mới ra trường khi đi tìm việc và làm những công việc đầu tiên. Thực tế và lý thuyết quá khác xa nhauNhiều bạn đã bị “sốt” khi những kiến thức mà mình đã học hoàn toàn khác xa với những gì mà bạn đang làm việc. Thậm chí, lý thuyết còn không thể nào áp dụng vào thực tiễn một cách hợp lý. Đây có lẽ là một trong những khó khăn của sinh viên mới ra trường đầu tiên mà ai cũng sẽ gặp phải. Nhưng thực chất, điều này khá bình thường. Khi học những lý thuyết trên trường học, bạn chỉ nắm được vỏ bên ngoài của vấn đề và không có quá nhiều tình huống để xử lý. Không những vậy, tâm lý của bạn cũng thoải mái hơn và tình huống thầy cô đưa ra cũng khá rập khuôn, không phong phú. Do đó, khi gặp các tình huống thực tế, việc bạn áp lực và cảm thấy bối rối là điều hết sức tự nhiên. Tuy nhiên, hãy cố gắng dung hòa và bình tĩnh để có thể suy nghĩ tốt nhất. Từ đó, hãy dần dần tích lũy cho mình thêm kiến thức thực tiễn, kinh nghiệm và đối chiếu chúng vào lý thuyết. Chắc chắn bạn sẽ hiểu ra dần dần đấy. Áp lực công việc, áp lực cuộc sốngRõ ràng, khi đi học, bạn sẽ chỉ áp lực vào điểm số. Nhưng chỉ cần suy nghĩ có thể qua môn là tốt rồi. Nhưng khi đi làm, công việc của bạn ảnh hưởng đến doanh số của team, của tập thể của cả một tổ chức. Nên trách nhiệm của bạn cao hơn, mỗi hành động của bạn đều sẽ ảnh hưởng đến tất cả mọi người. Do đó, đã có rất nhiều bạn cảm thấy không thở nổi trong những tháng đầu tiên đi làm. Áp lực KPI, áp lực cấp trên, áp lực kiến thức và khối lượng công việc, thậm chí bạn còn áp lực về chính khả năng của bạn và áp lực về cuộc sống. Nhiều sinh viên mới ra trường không chịu được áp lực công việc và cuộc sống>>> Xem thêm Cách giải tỏa cơn tức giận và kiểm soát tốt tâm trạng của bản thânKhông có định hướng Có lẽ bạn đã nghe về điều này rất nhiều trên các trang thông tin “Sinh viên hiện nay không có định hướng về tương lai rất nhiều”. Đây không chỉ là những khó khăn của sinh viên mới ra trường mà còn là khó khăn của các nhà tuyển dụng. Sau khi tốt nghiệp, nhiều bị bị giằng xé bởi suy nghĩ mình nên làm gì, công việc nào là phù hợp, tiếp tục học lên hay kiến việc, lỡ kiếm việc không tốt thì sao?… Hàng trăm câu hỏi được đặt ra và bạn không có một câu trả lời nào vì không có định hướng. Thực trạng này diễn ra rất nhiều, nhưng thật không may khi thực tế không có một giải pháp nào hoàn hảo để giúp bạn định hướng bản thân mình. Bởi lẽ, mỗi người có một suy nghĩ và cuộc đời khác nhau. Tuy nhiên, bạn cũng có thể tự khám phá bản thân mình, mình thích gì và muốn trở thành người như thế nào bằng cách dành thời gian để tham gia các hoạt động, câu lạc bộ, giao ưu và nói chuyện với nhiều người để mở bản thân mình ra…. Theo thời gian, bạn sẽ hiểu rõ mình hơn bao giờ hết. Sinh viên mất phương hướng, không biết bản thân thích gì, nên xin công việc gìGặp lừa đảo, đa cấp là vấn đề muôn thuởXã hội tiên tiến, con người cũng tiên tiến. Điều này dẫn đến hành vi lừa đảo cũng được nâng lên một tầm cao mới. Do đó, đã có rất rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường thơ ngay đăng ký vào làm việc tại các công ty lừa đảo, công ty ma để rồi bị bóc sức lao động, chạy lương hay không có chế độ phúc lợi nào cả…. Bên cạnh đó, cũng có nhiều công ty kinh doanh theo môn hình đa cấp, bán bảo hiểm, các mặt hàng thông minh, mỹ phẩm…. Họ đăng tin tuyển dụng tràn lan trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội với mức lương cao ngất trời, không cần kinh nghiệm vì sẽ được training, có chế độ hưởng thưởng tốt…. Điều này đã thu hút rất nhiều bạn sinh viên đâm đầu vào và sau đó mới nhận ra rằng tất cả chỉ là nói suông. Do đó, hãy cẩn thận với các thông tin tuyển dụng, nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty, doanh nghiệp, địa chỉ và cả website trước khi đến phỏng vấn đề phòng tối đa rủi ro không may xảy ra nhé!Hầu hết các công ty đều yêu cầu kinh nghiệm, nhưng bạn không có Khi phỏng vấn, hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng hỏi về kinh nghiệm của bạn. Nhiều bạn sinh viên mới ra trường hoàn toàn không có một chút kinh nghiệm nào. Do đó, lúc này họ sẽ trả lời lúng túng và thể hiện rõ sự âu lo của mình cho các nhà tuyển dụng. Đừng như vậy, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng luôn biết bạn là một sinh viên mới ra trường vì được viết trong CV của bạn rồi. Điều họ muốn nghe ở đây chính là bạn là người thế nào, muốn học hỏi gì trong vị trí mà bạn ứng tuyển, sự tự tin và chắc chắn của bạn khi vào được vị trí đó. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được tất cả những gì bạn tự tin ở bản thân mình. Chính điều này mới khiến bạn ghi điểm trong lòng nhà tuyển dụng đấy nhé! Bối rối khi nhà tuyển dụng hỏi đến “kinh nghiệm”Lời khuyên dành cho sinh viên mới ra trườngCó thể dễ dàng thấy rằng có những khó khăn của sinh viên mới ra trường luôn lặp đi lặp lại. Và rõ ràng, thực tế những khó khăn đó ai ai cũng sẽ trải qua trong đời một lần. Nhưng có khi nào bạn tự hỏi rằng tại sao có nhiều người lại vượt qua chúng một cách dễ dàng. Hoặc thậm chí nhiều bạn bè của bạn còn không trải qua những khó khăn người có cảm nhận và suy nghĩ về khó khăn khác nhau. Những người mà chúng ta thấy họ vượt qua khó khăn dễ dàng là những người đã rèn luyện và thay đổi bản thân từ rất sớm. Họ chuẩn bị hành trang vào đời của mình thật vững chắc với các kinh nghiệm thực tế, những kỹ năng mềm trong cuộc sống, sự giao tiếp cũng như cách chịu đựng áp lực cao. Tất cả đều có thể học và rèn luyện. Do đó, thay vì bỏ chạy trước khó khăn, bạn sẽ cố gắng kiên trì, bền bỉ vượt qua. Sau một thời gian, tất cả sẽ ổn và bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình nhanh thôi. Hãy trang bị cho bản thân những kỹ năng thật tốt khi tham gia nhóm, câu lạc bộ trước khi đi làm>>> Xem thêm Thái độ làm việc thế nào để thành công? Yếu tố đo lường là gì?Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hình dung ra được những khó khăn của sinh viên mới ra trường cũng như thực trạng sinh viên hiện nay được các nhà tuyển dụng đánh giá. Nếu đã đọc bài viết này, hãy thay đổi bản thân mình ngay từ hôm nay. Hãy trang bị cho mình một nền tảng thật vững chắc. Nếu vậy, bạn sẽ hoàn toàn không lo lắng về công việc cũng như tương lai của mình. Trên đây là bài viết của Seoul Academy – Trường đào tạo thẩm mỹ hàng đầu Việt Nam. Một năm học sắp kết thúc, đây chính là giai đoạn các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp nên tranh thủ đi tìm cho mình công việc phù hợp. Nhưng cơ cấu việc làm của Việt Nam đang có sự biến đổi, dẫn đến một số lượng lớn cử nhân sau khi tốt nghiệp ĐH/CĐ ra trường nhưng không tìm được việc làm theo ý muốn. Vậy đâu là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này?Cung lao động nhiều hơn so với nhu cầu tuyển dụngTheo thống kê, hiện nay có hơn 700 trường Đại học, Học viện, Cao đẳng trên toàn lãnh thổ Việt Nam đào tạo rất nhiều ngành nghề khác nhau. Nhưng rất ít trong số đó có thể đáp ứng nhu cầu công việc thực tế ở các doanh chênh lệch trong cung cầu lao động và thiếu chất lượng so với số lượng là những nguyên nhân chính làm cho hàng chục ngàn sinh viên phải rơi vào cảnh thất nghiệp hay làm trái ngành kỹ năng mềm khi còn ở ghế nhà trườngTrong quá trình học, tập trung hoàn toàn vào kiến thức được giảng dạy sẽ là một lý tưởng theo đuổi tuyệt vời. Nhưng đừng vì vậy mà quên mất đi kỹ năng mềm. Trên 80% sinh viên mới ra trường được cho là có kiến thức nhưng lại yếu kém về các kỹ năng mà đa số nhà tuyển dụng đánh giá năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,... chính là yếu tố mà họ quan tâm hàng đầu. Bởi kỹ năng mềm giống như là phần chuôi dao vậy, chuôi dao có bền chắc thì mới sử dụng dao một cách hiệu định hướng nghề nghiệpMột sinh viên trẻ mới bước chân vào ngưỡng cửa đại học, thường không nắm rõ mục đích cuối cùng của việc học tập và bằng cấp sẽ bổ trợ cho công việc như thế hết việc định hướng nghề nghiệp sẽ phụ thuộc vào phụ huynh, họ thường thiên về những ngành an toàn cho con. Một số khác được lựa chọn ngành nghề thì lại chạy theo xu hướng dù biết đam mê và sở trường của mình nằm ở công ty chú trọng kinh nghiệm và ngoại hìnhNếu bạn đang đi tìm kiếm một công việc cho bản thân, chắc hẳn “kinh nghiệm” và “hình thức bên ngoài” sẽ được yêu cầu nhiều từ các ứng viên qua tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì sao lại như vậy?Điều này cũng dễ hiểu khi chọn được ứng viên có kinh nghiệm, công ty chắc chắn sẽ giảm được thời gian và chi phí đào tạo nghiệp vụ. Thêm vào đó, ngoại hình ưa nhìn sẽ được chú trọng cho những vị trí thường xuyên phải tiếp xúc với đối tác, khách chế về Tiếng AnhNhư bạn đã biết, Tiếng Anh là ngôn ngữ được sử dụng nhiều nhất trên Thế Giới. Trước sự hội nhập cùng với việc xâm nhập vào thị trường Việt Nam của các công ty nước ngoài, tầm quan trọng của Tiếng Anh lại càng được thể hiện. Nếu biết Tiếng Anh, bạn sẽ rất dễ được sắp xếp để làm việc với các đối tác nước ngoài, các mảng về quốc tế và rất dễ thăng tiến trong sự sẽ có một lợi thế rất lớn khi đi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh. Bởi để thành thạo ngoại ngữ này bạn đã phải rất cố gắng và chăm chỉ. Nói tóm lại, Tiếng Anh không chỉ là một khả năng ngoại ngữ mà bạn đang có, đây còn là một trong những thành tích đáng nể của bị động trong quá trình tìm việcĐừng bao giờ bị động trong quá trình tìm việc vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao giữa những sinh viên mới ra trường hàng năm. Hầu hết chúng ta đều sử dụng Internet như là một công cụ tìm kiếm bằng cách gửi hồ sơ đợi nhà tuyển dụng phỏng vấn. Chính điều đó làm cho các bạn mất tính cạnh tranh và bỏ lỡ nhiều cơ hội cố gắng mở rộng mọi mối quan hệ mình thông qua nhiều kênh khác nhau để tạo thêm nhiều cơ hội cho bản thân. Bên cạnh đó, không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng mới cho bản thân để giúp tăng cao khả năng xin việc của các chu đáo trong buổi phỏng vấnPhỏng vấn xin việc là một trong những hoạt động không thể thiếu của mỗi ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm cho chính mình. Tuy nhiên, do thiếu sự chuẩn bị và mắc phải một số sai lầm không đáng có nên rất nhiều ứng viên đã bị loại bỏ cho vị trí công việc mình mong có những bước chuẩn bị tốt nhất từ đúng giờ, trang phục cho đến các câu trả lời phỏng vấn để không bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng bạn chưa được đầu tưBạn có biết rằng, nhà tuyển dụng chỉ đánh giá cao những bản CV có từ khóa rõ ràng và đúng mục đích, tức là mức độ liên quan tới công việc ứng tuyển phải là tuyệt đối. Đừng mang số lượng ra để ưu tiên mà hãy coi trọng sự chất tập trung để làm 1 bản CV đảm bảo mức độ cẩn thận, hoàn hảo cho vị trí mà bạn mong muốn bằng cách đừng bao giờ dàn trải thông tin và không đi sát vào những vấn đề cần phân tích rõ ràng như kinh nghiệm việc làm, các kỹ năng nổi bật nếu như bạn muốn nổi bật nhất trong mắt nhà tuyển tự cao quá mức khi có bằng giỏiKhi các bạn tốt nghiệp ở một trường đại học danh tiếng và có kết quả học tập cực kỳ xuất sắc thì nhất định bạn rất tự tin vào bản thân. Tuy nhiên tấm bằng đại học chỉ chứng minh rằng bạn đã đủ về nền tảng kiến thức, còn thực tiễn kinh nghiệm thì chưa. Nhiều bạn đã không chấp nhận được mức lương ít ỏi cho một sinh viên mới ra trường để đổi lấy kinh nghiệm và sự thăng tiến sau tưởng vào bản thân nghĩa là tin rằng mình là người có năng lực chứ không phải tin rằng mình không bao giờ phạm sai lầm. Đừng nghĩ mình sẽ chẳng cần học gì ở người khác, càng không nên nghĩ rằng mình sẽ chẳng bao giờ bị ai chỉ trích, phàn nàn hay bất đồng ý kiến một chuyện gì những chia sẻ trên, hy vọng bạn sẽ có những lưu ý riêng cho bản thân, chuẩn bị thật tốt trước khi có một công việc thật phù hợp với chính mình. Hãy chia sẻ những thông tin hữu ích này đến với bạn bè, người thân của mình nhé. Chúc các bạn thành công! "Nhảy việc" là vấn đề phổ biến của nhiều bạn trẻ hiện nay Nguồn Tumblr Khác với số đông yêu thích công việc ổn định, nhiều bạn trẻ xem hình thức “nhảy việc” là cơ hội để trải nghiệm, học hỏi ở nhiều đơn vị. Những môi trường mới cho họ những kiến thức nhất định và việc liên tục thay đổi sẽ bớt… chán nản khi đã theo guồng làm việc cũ. Đó chỉ là những nguyên nhân tổng quan, hãy cùng Edu2Review khám phá những lí do sau đây. Chương trình "VÌ 1 TRIỆU NGƯỜI VIỆT TỰ TIN GIAO TIẾP TIẾNG ANH". Edu2Review tặng bạn Voucher khuyến học trị giá lên tới Nhận ngay Voucher 1. Không có nhiều cơ hội Mọi người hay than vãn với nhau rằng “Chỗ làm hiện tại không cho tôi nhiều cơ hội và mọi thứ cứ diễn ra một cách bình bình, chẳng có gì sôi nổi!”. Với đặc thù tâm lí ở lứa tuổi này, những người trẻ thường yêu cầu những công việc mang tính năng động, nhiều trải nghiệm. Những chỗ làm mang tính quy cũ, máy móc dễ khiến họ chán nản, không động lực và từ đó sinh ra những suy nghĩ tiêu cực Tại sao tôi phải làm công việc nhàm chán này? Tôi không thấy tương lai mình ở công ty này? Cơ hội nào để tôi thăng tiến? Tất nhiên, những đơn vị thiếu sáng tạo, cứng nhắc sẽ nhanh chóng biến thành quá khứ trong hành trình của họ. 2. Không học được gì Có một thực tế đáng lo ngại là những “tân binh” thường không học được gì sau vài tuần vào công ty, ngoài việc rót nước, pha trà. Nhiều người bị sốc vì họ nghĩ rằng, mình sẽ nhanh chóng đảm nhận vị trí phù hợp sau khi được nhận vào. Tuy nhiên, ở một số công ty, những người mới luôn được đồng hành cùng máy photocopy và khu vực trà nước. Mang trong mình niềm tự hào sau khi tốt nghiệp, nhiều người trẻ thường tự ái, khó chấp nhận việc một Cử nhân làm những công việc nhảm nhí, không đúng chuyên môn. Họ chọn từ bỏ ngay sau đó và tiếp tục đi tìm công việc phù hợp. 3. Chưa tìm hiểu kĩ mọi thứ Không thể phủ nhận rằng, hiện nay vẫn còn nhiều người mạo hiểm chọn việc khi chưa biết gì về nó. Những trang tuyển dụng chất đầy newsfeed, email đầy thư spam tìm kiếm nhân lực… đã khiến nhiều người nhận việc sau lời mời chào đáng mơ ước việc nhẹ lương cao, 6 tiếng/ ngày, được đi du lịch mỗi tháng… Chưa tìm hiểu kĩ công việc dẫn đến những quyết định sai lầm Nguồn Tumblr Tuy nhiên, những thông tin cụ thể về công việc với nhiều người vẫn còn khá mờ nhạt. Song, việc khó thích nghi và không đủ năng lực để đảm nhận cũng là lí do cả bạn và nhà tuyển dụng mập mờ đó tự sa thải mình. Song, đối với nhiều người trẻ, khi mới ra trường vẫn còn nhiều bỡ ngỡ. Không kinh nghiệm, còn nhiều lỗ hỏng trong kiến thức, thiếu kĩ năng mềm… là những trở ngại khi bắt đầu công việc mới. Do đó, nên trao dồi bản thân một cách hoàn thiện nhất thì bạn mới có thể đảm nhận tốt vị trí của mình mà không chán nản hay bế tắc. 4. Thực tập sinh thì không có lương? Đúng vậy, đây là điều ngán ngẩm nhất của những người vào nghề. Không phụ cấp, không tiền, làm việc quần quật, luôn phải nỗ lực… mà không hề có động lực sẽ đưa đến quyết định từ bỏ một cách dễ dàng. Khi bắt đầu thực tập, bạn phải hiểu thật rõ, bạn sẽ tham gia việc này để học hỏi hay… kiếm tiền. Nếu như muốn thêm thu nhập, hãy ra các hiệu tiện lợi, nhà hàng đồ ăn nhanh, rạp chiếu phim… Đó là những công việc dễ kiếm tiền hơn. Còn nếu, bạn muốn xác định sẽ học hỏi, rèn luyện và nâng cao kiến thức chuyên môn, thì hãy… chấp nhận! Tuy nhiên, quay lại điều 3, hãy tìm hiểu kĩ chỗ làm của mình. Nó có thực sự cho bạn nhiều cơ hội, bạn sẽ học được gì, có phần thưởng gì dành cho người nỗ lực… bằng cách thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng ngay từ ban đầu. Nhiều người bỏ việc vì nghĩ rằng họ làm quần quật như con thoi nhưng công ty chẳng cho được gì, thế làm sao để sống? Giải quyết điều này, bạn có thể tìm những công việc làm thêm, bán thời gian, làm buổi tối… để kiếm thêm thu nhập! 5. Môi trường làm việc thiếu kết nối Thử tưởng tượng, nếu một ngày bạn đến công ty, mở máy tính và chúi mũi vào công việc suốt 8 tiếng mà không nói lời nào? Không có gì kinh khủng hơn nếu các đồng nghiệp xung quanh kiệm lời, môi trường cứng nhắc, các thành viên im lặng đến đáng sợ… sẽ giết chết bạn như thế nào đâu! Một môi trường làm việc phù hợp không chỉ bao gồm trang thiết bị phù hợp, công việc phù hợp mà còn… phải có không gian kết nối phù hợp. Thật khó để thay đổi điều này, tuy nhiên, việc thiếu tương tác trong môi trường tập thể sẽ khiến bạn cảm thấy nhàm chán, ngột ngạt và suy giảm khả năng thư giãn giữa khoảng cách sát sao. Thiếu kết nối với mọi người sẽ giảm sự sáng tạo và đa dạng hóa ý tưởng trong khâu làm việc. Vì vậy, đây là nguyên nhân biến các “tân binh” thành người nhện chạy nhảy giữa các tòa nhà mang tên “việc làm”. Những lí do trên chỉ là 5 trong số hàng chục lí do của nhiều người khi họ quyết định “nhảy việc”. Tuy nhiên, không thể phủ nhận được việc tìm kiếm một công việc phù hợp thực sự nan giải với đại số người trẻ hiện nay. Do đó, mỗi người cần trang bị đủ kiến thức, trao dồi chuyên môn thường xuyên, tăng khả năng kết nối bản thân… để lựa chọn và thích nghi với công việc tương lai! Chương trình "VÌ 1 TRIỆU NGƯỜI VIỆT TỰ TIN GIAO TIẾP TIẾNG ANH". Edu2Review tặng bạn Voucher khuyến học trị giá lên tới Nhận ngay Voucher Phùng Hạo

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường